Belastingdienst handhaaft op schijnzelfstandigheid!

Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid. Op basis van hoofdcriteria wordt beoordeeld of een ZZP’er echt zelfstandig is of eigenlijk werknemer. In deze blog ontdek je waar je op moet letten om te weten of jij risico loopt.

Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst op de vraag of ZZP’ers echt zelfstandig werken of eigenlijk werknemer zijn. Dit beoordeelt de Belastingdienst op basis van negen hoofdpunten (die volgen uit het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad).

Risico’s zijn groot

Als je hier als opdrachtgever of opdrachtnemer niet op let, kan dat flinke (financiële) gevolgen hebben. Denk aan loonheffingen, premies en alle arbeidsrechtelijke claims (vakantiegeld, vakantiedagen, vast contract etc.) die kunnen worden verhaald.

De beoordeling 

Hoe bepaalt de Belastingdienst of sprake is van een ZZP’er of schijnzelfstandigheid? 

Hierbij spelen onder meer de volgende negen punten een rol: 

1. Inbedding in de organisatie

Wordt het werk structureel binnen een bedrijf verricht, net als door andere werknemers? 

2. Mate van vrijheid

Kan opdrachtnemer zelf bepalen hoe en wanneer er wordt gewerkt? 

3. Vervanging

Mag opdrachtnemer iemand anders sturen om het werk te doen? 

4. Toezicht & controle

Controleert opdrachtgever hoe het werk wordt gedaan? 

5. Ondernemerschap & -risico

Loopt opdrachtnemer een ondernemersrisico, zoals geen doorbetaling bij ziekte? 

6. Tarief & beloning

Verdient opdrachtnemer een marktconform tarief als opdrachtnemer? 

7. Duur van de overeenkomst

Werkt de opdrachtnemer tijdelijk of structureel voor één opdrachtgever? 

8. Gebruik van materialen

Werkt opdrachtnemer met zijn eigen spullen of die van opdrachtgever? 

9. Onderhandelingspositie

Kan opdrachtnemer vrij over het tarief en voorwaarden onderhandelen? 

Wordt niet voldaan aan (genoeg van) deze punten? Dan kan de Belastingdienst concluderen dat er eigenlijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Ook al ligt er een overeenkomst van opdracht aan de samenwerking ten grondslag en ook al wilde de contractuele partijen dit niet.

Deze conclusie van de Belastingdienst kan vervelende gevolgen hebben, zoals naheffingen, boetes etc.

Twijfel je of sprake is van schijnzelfstandigheid?

Laat je hierover dan goed adviseren.

Wij helpen je – met een sterk bakkie koffie – graag met het checken van je modelovereenkomst, het bepalen van de rechtspositie en het vaststellen van de eventuele risico’s.

Wil je meer weten over dit onderwerp?

Stuur dan een mail naar info@excellent-werkgeverschap.nl

Dit artikel is geschreven door Annelyn Aldenkamp arbeidsrecht advocaat bij Sterk Advocaten, een niche kantoor die zich uitsluitend bezighoudt met het arbeidsrecht.